集團(tuán)召開職代會(huì)職工代表提案與職工合理化建議專題研究會(huì)
揚(yáng)建網(wǎng)訊 4月9日下午，集團(tuán)召開職代會(huì)職工代表提案與職工合理化建議專題研究會(huì)。集團(tuán)公司總經(jīng)理鄒厚存，副總經(jīng)理、工會(huì)主席劉海斌，總會(huì)計(jì)師姚建國(guó)出席會(huì)議，集團(tuán)總部相關(guān)部室負(fù)責(zé)人及部分基層單位工會(huì)負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。
會(huì)議逐條研究了集團(tuán)職代會(huì)上涉及的8條職工代表提案與46條職工合理化建議，內(nèi)容覆蓋企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、項(xiàng)目管理、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)開拓、企業(yè)文化建設(shè)等多個(gè)方面。針對(duì)每一項(xiàng)提案建議，總部相關(guān)部室負(fù)責(zé)人逐一分析其可行性與落地路徑，明確了具體回復(fù)意見。
會(huì)議就進(jìn)一步做好職工代表提案與合理化建議工作提出了明確要求：一是進(jìn)一步完善提案建議收集與回復(fù)機(jī)制，用好集團(tuán)OA系統(tǒng)合理化建議反饋通道；二是逐步提升提案建議內(nèi)容質(zhì)量，對(duì)共性問題統(tǒng)籌制定解決方案，對(duì)個(gè)性化建議點(diǎn)對(duì)點(diǎn)回應(yīng)反饋；三是深刻認(rèn)識(shí)提案工作是職工參與企業(yè)民主管理的重要途徑，鼓勵(lì)并肯定職工參與民主管理的積極性，不斷提升廣大職工的獲得感、幸福感、安全感，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展凝聚職工力量。
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